什么是熬年头效应
在人事管理心理学中,人们把用通过熬年头的办法来获得利益的现象,称之为熬年头效应。
俗语说的“多年媳妇熬成婆”,指的就是这一效应的作用。因此,在人才单位所有制的年代,在干部不公开招聘的年代,这种熬年头效应十分明显。在机关里常有领导对下属说:“小伙子,只要耐得住,这个位子迟早是你的。”意思是说,只要在机关里熬上一些年头,弄个科长、处长当当那是不难的,问题在于你能不能熬年头,如果能就有晋级的希望,如果不能就无晋级可言。在职称评定、分配房子等方面,有时也会出现这种按部就班、论资排辈的熬年头现象。在普调工资中,这种熬年头效应十分突出。例如评上副教授,熬些年头工资也能达到正教授级。因此,难怪有人戏言,不要看你工资高,如果没有我熬的年头久,你的总工资还没有我的多。这不就是“谁活到最后,谁活得最好”思想的反映吗?换言之,只要能熬年头,他们获得的利益就是最多的。
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熬年头效应的原因
为什么熬年头就能获利,甚至获得大利呢?其中的原因是什么?
一是论资排辈思想的影响。在我国,论资排辈思想一直来比较严重,致使许多人才无法脱颖而出,从而使许多人养成了熬年头过日子的习惯,并认为总有一天会轮到我的,这种熬年头的日子总会过去的。而大量事实又证明,这种想法、这种做法都得到了好处,从而进一步强化了这种熬年头现象,并产生了更多的熬年头效应。
二是按部就班的定势作用。论资排辈从某种意义上说,也是一种按部就班的定势作用的结果。由于这种按部就班的定势作用,致使许多年轻人不愿意锐意进取,因此办事做事没有闯劲,按老规矩办事,领导叫干啥就干啥,没有自己的独立见解,一味跟从。正因为这样,反而被领导所喜欢,所看中,并教育说,再忍耐一下,年头一到就给你提升。因而,许多年轻人就学样,也在按部就班地做事,并形成一种定势,从而产生熬年头效应。
三是熬年头的利益驱使作用。现实当中,许多敢闯敢冒者,往往易于失败,因为是新事物,没有现成的东西,一切都得从头开始,因此,成功率低也是可想而知的。但是,在单位里,虽然没有动脑子,也不需要拼命卖力,只要熬上一些年头,没有官当,工资也总会加上几级的,他人也会买你资格老的面子,活的也挺洒脱。正因为这样,因此,许多人宁愿捂在单位里,也不肯出去闯一闯,享受熬年头效应的好处。这样就产生了大批的熬年头者,从而拖垮企业,机关虽然一时拖不垮,但是工作效率十分低下,名声一落千丈。