七七定律

　　关于并购有个“七七定律”，指70％的并购没有实现期望的商业价值，其中70％的并购的失败，要归因于文化整合的失败，文化差异越大，失败的可能性越大。作为购并后的独资企业，首先应该认清各种文化差异，并对并购双方的文化加以整合，从而化解企业并购的文化冲突。具体可以通过以下策略来进行文化整合：建立有效的沟通渠道，成立整合小组，协商确定新的企业文化，选择适合企业发展的文化整合模式，注重宣传并购后的企业文化与跨文化培训，等等。