医疗期能否解除劳动合同？超期后单位解除的法律要求

　　医疗期可以解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》第四十二条第三项及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的法定期间，在此期间劳动合同解除受到严格法律限制：

　　1、禁止无过失性辞退与经济性裁员：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条 (如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形) 或第四十一条 (经济性裁员) 的规定，单方解除与劳动者的劳动合同。

　　2、例外情形：劳动者存在法定过错：若劳动者在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为 (如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等)，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　3、医疗期工资与待遇保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，医疗期内用人单位需保障劳动者的基本生活，按不低于当地最低工资标准 80% 支付病假工资或疾病救济费。若劳动合同或集体合同中约定了更高的待遇标准，应按照约定执行。

　　超过医疗期单位能解除劳动合同吗?医疗期满后，劳动合同的解除需符合法定条件和程序，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但需履行法定程序并支付相应经济补偿：

　　1、解除条件：根据《劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后，劳动者经治疗仍不能从事原工作，且也不能从事由用人单位另行安排的合理工作的，用人单位可依法解除劳动合同。

　　2、法定程序要求：用人单位欲解除合同的，需提前三十日以书面形式明确通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资 (即代通知金) 后，方可解除劳动合同。

　　3、经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位解除劳动合同时，需按劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资(月工资为劳动者解除合同前十二个月的平均工资)。

　　4、违法解除的后果：若用人单位未履行法定通知程序或未足额支付经济补偿即单方解除合同，属于违法解除。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张权利，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金 (赔偿金标准为经济补偿标准的二倍)。