ＸＸＸ劳务有限公司有限公司

告知书

各位员工：

为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：

一、 员工入职参保注意事项

（一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。

（二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。

（三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。

（四）、 初次参保人员社保卡的发放：

在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。

二、社保待遇申报及报销注意事项

（一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2

天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。

（二）生育报销：

1、报销条件：连续参保缴费满1年。

2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销；

3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请；

4、报销所需资料：身份证、住院#5@p、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。

5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。

（三）医疗费报销：

1、报销条件：

（1）、连续参保缴费满1年。

（2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。

2、报销方式：

（1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。

(2）、不能刷卡的的情况下按下列程序报销：

A、报销时限：出院之日起90日内进行报销，过期视为自动放弃；

B、异地就医（:指成都以外就医）请提前一个月告知本公司客服部专管员以便提前申请，申请时要告知异地就医地址和联系电话，并由用工单位开具异地工作证明（异地就医完毕后，应立即通知本公司取消异地就医申请，以便在本参保地就医住院刷卡报销）；

C、报销所需资料：出院证明、住院#5@p及医院所有票据、单据，并于出院后80天内交给本公司办理。（参加综合保险的员工还需提供本人身份证原件和社保卡原件）

（四）失业金申请：

1、员工离职时可向本公司提出申请，由本公司向社保机构申报审核后，凡符合条件的由社保机构发放失业金。

2、申请时限：离职两个月内提出申请方可有效，过期视为放弃。

（五）退休金申请：

1、申请条件：凡女职工年龄达到50岁（指普通工人）、55岁（指管理人员、办公室文员等），男职工60岁，养老保险参保时间达到15年的方可申领退休金；

2、申请所需资料：本人档案袋、身份证原件、寸照一张、社保卡、独生子女证（如有提供）、高级工程师职称（如有提供）。

3、申报时间：达到退休年龄的当月。

三、社保关系转移：

（一）、曾在四川省外参保的，需在原参保社保机构（关系转移处）打印一张参保缴费凭证，交给本公司办理；

（二）、在四川省内成都市以外的，直接向本公司提出书面申请填写《社保关系转移申请》，由本公司到成都市社保局开具社保关系接收函，再由本人到原参保机构提取参保资料，交给本公司。

四、咨询服务

以上内容如有疑问或不清楚的地方可电话咨询本公司，

咨询电话

本公司参保的社会保险经办机构是：

地 址：成都市郫县书院街435号

员工认真阅读后并签字： ， 阅读日期： 年 月 日

第二篇：广东XXX公司劳务派遣方案

和谐、高效、创新、以人为本

至：广东XXX公司

人事外包(劳务派遣)服务标书

XX人力资源有限公司介绍

一、 公司概况：

广州XX人力资源有限公司是一家专业提供人力资源外包及其第三方人力资源管理服务的公司。总部设在广州并成立了中山、从化、揭阳、清远分公司及办事处。(现有强悍的招聘团队大约每天平均30多个人左右送进厂)

“XX力人”的主营业务为：人才交流中介服务、人才培训、人才网络、人才测评、人才租赁、劳务派遣、企业管理咨询；为全球500强企业以及国内大中型企业提供专业、诚信、高效的人力资源管理服务。

XX人力，直属于广州市人事局、劳动局双重管理，在政府严格的监管下建立了规范的管理制度。XX人力立足于珠三角、辐射全国、深度挖掘人力资源市场的各种需求，不断对人力资源服务的运作体制和业务模式进行创新、并以精细化的经营思路构建高规格的服务体系，实现多赢，被誉为“人力资源服务高效品牌”。

? 公司名称：广州XX人力资源有服公司

? 成立时间：20XX年

联系电话：020―83313942 传真：020--84599177 1

和谐、高效、创新、以人为本

? 法人代表：XXX

? 经营范围：人才交流中介服务、人才培训、人才网络、人才测评、人才租赁、境内劳务派遣、企业管理咨询； ? 注册资本：人民币贰佰万圆

二、 我们的团队

我们的管理团队成员具备先进的人力资源管理理念、丰富的企业和劳务派遣运作经验。我们的劳务派遣中心拥有完整的架构、专业的服务，本着“规范、快速和低费用”的原则，为客户提供优质高效的人力资源解决方案。

联系电话：020―83313942 传真：020--84599177

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和谐、高效、创新、以人为本

根据双方的前期沟通，我们与了解贵公司目前的实际情况，现就关于贵司采用劳务派遣服务提交详细的运作方案，此方案涉及三方利益数据可供重点参考。

第一章：人事外包（劳务派遣）服务项目管理

一、我们对广东XXX公司需求的理解：

通过我们双方之间的前期沟通和了解，我们认为广东XXX公司通过我们所提供的劳务派遣服务，需要解决以下几个重点方面的问题：

1、解决公司因生产旺季工人招聘的困难；

2、规避与员工合同终止、解雇等劳动关系上的风险；

3、解决公司因生产淡季人员合理的分流困难；

4、通过合理合法的途径规避企业的劳动纠纷；

5、通过劳务派遣的方式来降低企业内部的招聘成本、社保成本；

6、通过派遣的方式降低企业用工的社会责任风险；

7、通过派遣方式转移企业的工伤事故及处理风险；

本方案主要适用对象：广东XXX公司非核心岗位工作人员。

我们的服务定位：成为广东XXX公司劳动事务服务、员工关系管理的提供商。

劳动用工风险的规避者；派遣员工工伤事故主要调停和处理方；提供有效的

降低企业人事成本解决方案及为员工提供合理合法用工；不直接参与企业的

日常管理工作。

二、XX公司的劳务派遣内容及说明：

1、劳动关系的建立：

与新老员工签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工的劳资关系的隶属XX公司，派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系，真正意义上得实现了“雇”、“佣”、“用”的剥离，劳动合同一式三份，一份由XX公司存档，一份交员工本人，一份交贵司备案。

2、社会保险的优化方案提供：

基于XX公司的组织平台，遵循社保法律、法规，XX公司完全可以在合法、合理基本保障派遣员工的权益上提供最为优化的社保成本策略。

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3、派遣员工档案的建立和存档：

我们将为每位员工建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档和员工花名册，以备于贵公司所需。

4、HR的信息更新和管理：

我们将会每周更新人事报表，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，及时向社保专员提交入职、离职人员名单。

5、社会保险的增减员办理：

我们将依据人事报表、月报数据及时地在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。

7、工资的发放：

派遣员工的工资发放可由我司或委托贵司公司发放，贵司公司提供派遣员工的考勤工资明细表，由XX公司按工资总额提供全额#5@p。

8、管理系统的制订及执行：

我们已经按照ISO9001∶2000标准制订了管理系统，我们将会在贵公司的商讨和协助下修订和增加相应的内容，确保我们的整个管理行为可控、高效、稳定地执行。

9、劳资纠纷及工伤的处理：

我司特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序，并与工伤员工家属进行协调沟通处理相关责任赔付、我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后处理事宜。

10、有效劳务费#5@p的开具：

我们开具的劳务费#5@p贵公司财务处理帐务时，劳务服务费#5@p可作为非工资费用进行抵冲，合理规避工资总额的限止，有利于财务降低企业所得税成本。

11、项目接口的统一性：

我们的劳务派遣服务内容涉及到多方面的事务，为了便于与贵公司的沟通，高质、高效的服务于派遣员工。

12、强大的专家咨询管理团队和相关政府部门依托：

使企业的用工合法化、规范化、日常事务处理更便捷，以及强有力的事件调停和协调处理能力。

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三、人事外包（派遣）服务项目收费标准

1.广州市及广东省内转移派遣服务收费标准：

通工作。

2、以上服务费包括我司为派遣员工统购买商业意外险费用。

第二章、人事外包（劳务派遣）项目流程

1、

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2、人事外包（派遣）服务流程:

3、人力资源公司、用人单位、员工关系示意图

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第三章、人事外包（劳务派遣）成本分晰

《社保比例优势》

1．核心社保优势；

例1: 广州地区购买社保方案：

根据贵公司的实际情况我司推荐贵公司购买中山四险 例2：购买异地中山社保方案：

合理购买社保

XX人力资源有限公司通过强大的政府背景，在华南地区拥有成熟的社会保险采购网络，我公司可在广州、从化、中山、揭阳、清远、韶关等地设有分公司及办事处，可按照当地社保政策，为派遣员工购买社保。最大程度降低企业的用人成本。

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例3：购买异地清远社保方案：

按以上所述：假如公司转移给我们XX人力资源公司500人，每人每月的服务费用为70元，广州的残保金为50元/人/月，中山的残保金为22.3元/人/月，清远残保金为22.3元/人/月 1.公司自行为员工购买广州五险费用明细为：

500人*570.17元+50元（残保金）*500人=310085元， 一年的费用为310085元*12月=3721020元

2.公司把人员转移至人力资源公司，购买中山五险费用明细为： 500人*193元+22.3元（残保金）*500人=107650元 一年的费用为：107650元*12月=1291800元

3. 公司把人员转移至人力资源公司，购买清远五险费用明细为： 500人*158.74元+22.3元（残保金）*500人=90520元 一年的费用为：90520元*12月=1086240元

由以上数据可以得出购买清远或者中山地区节省的成本每年可达百万以上。

第四章、人事外包（劳务派遣）综合优势

4．1合理节税

派遣员工薪金和福利直接计入人才派遣服务费中，作为企业生产经营成本，减少了原本应缴的33%的所得税，达到合理节税目的。 4．2节省管理成本

使用人事外包企业在招聘上花费的时间、费用均下降，且省下了对员工进行培训的费用。企业用人不管人，更省下了管理费用。

据不完全统计，企业人事成本人均每年不少于500元。即500元/人/12月=41.7元/人/月

联系电话：020―83313942 传真：020--84599177

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4．3减轻企业用工编制:

通过将企业原有基层员工劳动关系转移,可以良好的解决企业目前相对的编制问题,灵活调控岗位用人机制，

第六章、合作展望

人才派遣是新型的劳动用工方式，是使企业由传统的行政后勤部门向经营创利部门转变的重要工具。为使企业能节省人事、财务、管理方面的成本，集中精力在市场拓展战略上，在市场上占有更大的分份额。我们愿意倾尽全力，为贵公司打造一支高素质、强能量、团结有序的派遣员工队伍。同时，我们坚持向企业内部的同事们学习，学习你们工作中严谨求实际的精神，我们将用最真诚、最专业、最合作的态度来做好人才服务工作。

祝我们合作愉快！

XX服务理念

客户满意度是衡量一切工作的唯一标准！

联系人:叶飞虎

联系电话：020-83196984

传真：020-83310802

广州公司地址：广州市越秀区广卫路19号金科大厦1306室 邮编：510030

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