黄骅市教育局

20xx年党外人才工作总结

近一年来，在市委统战部的正确领导下，我们高度重视并大力实施党外人才工作，积极营造“尊重人才 、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，通过多种方式和举措团结激励系统内的党外人才为构造和谐黄骅建功立业，使他们的聪明才智得到了有效发挥，取得了明显的工作成效。

一、 加强领导，摸清底数

为进一步加强对党外人才工作的领导，我们在原有的基础上，于年初专门成立了由局长亲自任组长的党外人才工作领导小组，明确了专门科室具体负责全系统的党外人才工作。同时，全市各乡镇中心学校、市直中小学都指定专人负责本乡校的党外人才工作。为进一步摸清全系统党外人才底数，经过近一个月的评比、筛选和信息收集，完成了83名党外优秀人才的入卡建档工作，为有的放矢、目标明确地开展党外人才工作提供了有力的队伍和信息保障。

二、 大胆使用，强化激励

对于党外优秀人才，我们一方面大胆使用，一方面强化激励，充分调动他们发挥才智、干好工作、奉献事业的积极性和主动性。一是按照“有为有位”的原则，在教育干部提拔使用上给与倾斜。本年度，系统内共有13名党外教师走上教育干部岗位，另有8名党外教育干部的职务得到了进一步提升。目前，全系统有42名党外教育干部，其中王文增、张德振等九人已担任科室及乡校主要领导。二是在评优评职方面注重向党外人才

倾斜。在今年的学科带头人、骨干教师及本市教育教学先进个人评选中，我们制定的评选办法中都明确规定党外教师的比例不得低于45%。另外，在今年的优秀班主任评选中，党外教师比例高达75%。三是在人大代表、政协委员的推荐上也注重向党外人才倾斜。目前教育系统共有沧州市人大代表、政协委员共4人，其中非党干部教师3人；共有黄骅市人大代表，政协委员16人，其中非党干部教师15人。他们在参政议政过程中积极建言献策，很多建议、提案受到政府及有关部门的重视。教育局办公室主任王文增同志在每年的政协会议上都有份分量较重的提案上交，今年的《教育投入新机制下的几个问题尚待解决》的提案受到市政府、市政协及市教育局的高度重视，目前已有两个问题得到解决。同时，他的提案作为优秀提案被《今日黄骅》刊登。

三、 加强培养，强化宣传

党外人才工作，重点是发挥他们不可替代的作用，而他们的素质能力越强，其发挥的作用就越大。为此，我们着眼素质能力的提高，不断加大党外人才的培训培养力度。一是加强政治理论学习。教育局明确规定，各乡校每周二下午抽出1个小时的时间作为法定的党外干部教师学习时间，学习内容包括时政方针、《教育法》、《教师法》、《中小学教师行为规范》、《黄骅市教师十不准》等，学习要求做到有记录、有心得、有检查、有评比，教育局组织人员定期对学习情况进行督查指导。二是广泛组织开展党外教师主题教育活动。今年以来，于4月份组织开展了“我为教育添光彩”主题教育活动；目前，历时两个月的“贯彻道德规范，学习英模教师，做学生爱戴的人民满意

教师”主题教育活动正在如火如荼的进行过程中，广大党外教师通过学习新《规范》和抗震英模教师的先进事迹，通过有比对、有重点的自我纠查整改活动，其思想素质和规范从教意识必将得到新的更大的提升。三是“走出去、请进来”，为党外人才的专业成长搭建良好的平台。今年x月份，先后两次组织46名党外干部教师赴上海知名学校及江苏洋思中学考察学习，使他们的视野得到开阔，理念得到更新，他们撰写的考察报告中，字里行间都蕴含着这次考察所取得的不菲收获。另外，我们不惜资金多方联络，多次邀请国内知名教育专家、学者来黄骅搞讲座，做示范观摩课，魏书生、余永正等大家的学识、见解和风采，即启迪心智，又极具榜样性和引领性，激励和鼓舞着广大党外教师奋发向上建功立业。

多年来，广大党外干部教师立志从教，敬业爱岗，在平凡的工作上做出了不平凡的业绩。为弘扬先进人物的先进事迹，我们不断加大宣传力度，很好地做到了以点带面、典型引路。今年以来，系统内部刊物《黄骅教育》连续两期辟专栏刊登党外教师风采录，先后两次组织党外优秀教师宣讲团赴全市各乡校宣讲个人事迹，听讲教师3300人次，影响之大、效果之显远远超过预期目标。

一年来，我们在党外人才工作方面尽了最大努力，也取得了一些实实在在的成效，但我们清醒地认识到还有很多不足和需要改进的地方。新的一年里，我们将在市委统战部的领导和支持下，进一步解放思想，拓宽思路，多措并举，努力推动全系统党外人才工作再上新台阶。

20xx年x月

第二篇：人才总结1

市残联20xx年1-8月人才工作总结

前八个月，在市委、市政府的正确领导下，在市人才工作领导小组的精心指导下，市残联按照《关于在全市实施百名“领军人才”的工程意见》（新密办〔20xx〕9号）文件要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，积极推进“人才强市”战略，重点抓好队伍建设，创新人才工作思路，扎实有效的开展 “领军人才”的选拔等工作，为新密市人才工作作出了应有的贡献。

一、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。

我们树立全面、协调、可持续发展的人才观，注重培养、培训残疾人专业人才，通过加强对残疾人工作者及残疾人的教育培训，提高残疾人职业技能培训的质量和残疾人工作者的服务水平。增设残疾人急需的培训项目，探索新的培训领域。在4月份对160名残疾人进行美容美发、种养殖等实用技术短期培训班的基础上，5月份，培训369名残疾人专职委员，培训康复协调员120名，6月份继续对全市有保健按摩、电气焊、家电维修等培训需求的残疾人进行免费培训。

为了帮助盲人实现就业，融入社会，提高生活质量，减轻盲人家庭负担，自今年x月份以来，帮助21名从事按摩业的盲人免费办理了《个体工商营业执照》，使他们发展技能，实

现自我价值。立足本职岗位，刻苦钻研，勇于攻坚，善于创新，坚持学习与实践相结合，促进人才在实践中不断增长知识，提升实践能力，是我们残联人秉承的工作方针。在实际工作中，不断总结在本领域的实践经验，运用到实践中，并取得了良好的效果。

二 、把促进发展作为人才工作的根本出发点。

通过开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，坚持以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，注重培养优秀专业人才，通过引导残疾人走向高层次就业、建设农村残疾人扶贫就业基地等，使他们具有战略眼光，能够紧跟科学和技术发展趋势，紧跟时代的步伐，发挥自我才能，为社会做贡献，并得到社会各界的广泛认可。

三、推进人才管理体制创新，营造人才成长的良好环境。 市残联注重在调查研究中探求良策，在集思广义中破解难题，在学习考察中开阔思路，逐步摸索出了适合人才队伍建设需要的工作模式、工作思路和工作方法。打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等传统习惯，健全人才选拔机制；健全人才评价机制，着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成“鼓励人才想干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好

事业”的环境，加大培训，不断完善特殊教育体系。积极与教育部门主动沟通，切实将残疾人高中生、中职生、大学生和贫困残疾人家庭的在校学生纳入助学体系，协助有关部门做好20xx年残疾大学生高考录取工作。想残疾人之所想，急残疾人之所急，支持特殊教育，增加残疾人接受教育机会。大力支持爱心助学工程，全面提高残疾人整体素质，增强残疾人社会竞争能力，并不断改善残疾人生活、学习条件。

下一步，我们将以“十二五”人才发展规划为契机，根据残联工作对人才的实际需求，以解决残疾人最关心、最直接、最现实的特殊困难和基本要求为重点，大力发展各方面人才，全面提升人才队伍的整体素质，壮大人才队伍，提高和改善人才的总量、结构和素质，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，推进我市城乡残疾人事业均衡发展。

新密市残疾人联合会 20xx年x月x日